Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu #1 des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’un million de professionnels.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.

L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.

Forte de 200 collaborateurs aujourd’hui, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.

Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de santé ? Parlons-en !

Contexte du recrutement

Nous recherchons un alternant FP&A pour renforcer l'équipe FP&A et contribuer à nos principales activités de reporting, forecast et budget.

L'objectif est de faire progressivement monter l'alternant en autonomie et en ownership sur certains reportings et analyses récurrents, tout en lui donnant une exposition aux équipes Finance, Data et opérationnelles.

Nous recherchons quelqu'un qui soit non seulement à l'aise avec les chiffres, mais également curieux du business et capable de comprendre l'histoire derrière les chiffres.

Principales responsabilités

• Contribuer au reporting mensuel et aux analyses Réel vs Budget vs Forecast.

• Participer aux cycles de budget et de forecast.

• Suivre le P&L ainsi que les principaux KPIs financiers et opérationnels.

• Contribuer aux analyses ad hoc et aux échanges avec les équipes opérationnelles.

• Participer au suivi du cash-flow et du besoin en fonds de roulement.

• Améliorer et automatiser les reportings, modèles et processus FP&A.

• Prendre progressivement en charge certaines activités FP&A récurrentes.

Résultats attendus

Au cours de son alternance, le candidat devra progressivement être capable de :

• comprendre le business model de l'entreprise, son P&L et les principaux drivers de performance ;

• produire des reportings et analyses récurrents fiables ;

• identifier et expliquer les principaux facteurs de performance ;

• contribuer de manière autonome à certains cycles FP&A ;

• interagir avec les équipes Finance et les équipes opérationnelles ;

• proposer des améliorations aux outils et processus existants.

Profil recherché

Formation

• Master en Finance, École de Commerce, École d'Ingénieur ou formation équivalente.

• Une première expérience en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou Analyse financière est appréciée mais non obligatoire.

• Bonne maîtrise d'Excel / Google Sheets.

• Bon niveau d'anglais.

Qualités recherchées

• Solides capacités analytiques.

• Rigueur et capacité à travailler de manière structurée.

• Curiosité et envie de comprendre le business.

• Capacité à apprendre rapidement et à gagner en autonomie.

• Bonnes capacités de communication.

• Proactivité et envie d'améliorer les méthodes de travail existantes.

Une expérience préalable en FP&A n'est pas un prérequis : pour cette alternance, nous souhaitons avant tout privilégier le potentiel, les capacités analytiques, la rigueur et la capacité d'apprentissage.

L'expérience que nous offrons

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 la rémunération est à définir selon notre grille de rémunération des alternants, le profil du candidat et les dispositions applicables à l'alternance en France, tout en assurant une cohérence avec le budget de l'équipe et les pratiques de marché.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
  

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• 1 échange en visio avec Maxime (30 min)

• 1 entretien avec Romain (1h)

• 1 cas pratique avec des membres de l'équipe (1h)

• 1 entretien de cultural add avec des membres de l'équipe(1h min)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité. 

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.